专利申请专员证怎么考取

90人浏览 2024-06-20 13:21:01

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    愛不言弃こ
    愛不言弃こ

    专利工作文员压力不算很大,一般都是处理一些工作资料,编辑一些文件,整理相关数据,跟进专利的整个审核流程。除非你所在的公司业务真的很忙,不然还是比较轻松的。不大,又不是让你撰写专利申请书,就是跟踪一下专利申请的整个流程,及时和客户沟通和反馈信息,做一下数据报表之类的。

  • 1统墙pF
    1统墙pF

    专利申请专员证是由中国国家知识产权局颁布的,用于确认申请人在专利申请和管理方面具有一定能力和知识的证书。以下是考取专利申请专员证的详细步骤:1. 培训课程:首先需要参加并通过中国国家知识产权局认可的专利申请专员培训课程。这些课程一般由各个培训机构或知识产权学院提供,课程内容包括知识产权法律法规、专利申请程序、专利搜索与分析等内容。参加培训课程需要缴纳一定的培训费用。2. 培训证书:在完成培训课程后,培训机构或知识产权学院会颁发培训证书。这个证书是证明你已经接受了专利申请专员培训的证明,但并不等同于专利申请专员证。3. 资格审核:准备好培训证书后,需要将证书和申请材料一起提交给中国国家知识产权局,申请参加专利申请专员证的资格审核。资格审核通常会对申请人的学历和培训证书进行审核,确认申请人是否符合参加考试的条件。4. 考试报名:通过资格审核后,可以根据中国国家知识产权局的通知报名参加专利申请专员证的考试。考试一般在每年的特定时间举行,报名需要提交个人信息、报名表和相应的费用。5. 考试内容:专利申请专员证考试分为笔试和面试两部分。笔试主要考察申请人对专利申请的理论和实践知识,包括专利法律法规、专利文件的撰写要求、专利文件的搜索与分析等方面。面试主要考察申请人的综合能力和实际操作能力,可能会要求申请人解答案例题或进行实际操作演示。6. 考试成绩和证书颁发:通过专利申请专员证考试后,中国国家知识产权局会根据考试成绩进行评定,并颁发专利申请专员证书给合格的申请人。证书上会标明具体的证书编号和颁发日期。以上步骤可能会有一些变化或细节要求,具体的考试流程可以根据中国国家知识产权局的相关规定进行操作。

  • 南星
    南星

    专利申请专员证是由国家知识产权局颁发的,具备该证书可以从事专利申请工作。以下是考取专利申请专员证的详细步骤:1. 学习知识产权相关课程:你需要学习与专利相关的知识产权法律法规、专利申请和审查等知识。可以通过参加知识产权相关的培训课程、专利代理机构或知识产权事务所的培训来获得这些知识。2. 参加培训班:国家知识产权局及一些专利代理机构会定期组织专利申请专员证培训班。你可以通过报名参加这些培训班来系统学习相关知识,并掌握专利申请的实际操作技巧。3. 学习指南和教材:国家知识产权局会发布《专利代理师职业资格考试内容与参考书目》,该指南和教材包含了考试的范围和参考书目,你可以按照这些材料进行学习和准备。4. 报名参加考试:在准备充分后,你可以向国家知识产权局报名参加专利申请专员证考试。通常,该考试每年举办一次,具体的考试时间和地点会在报名时确定。5. 参加考试:考试内容包括选择题、判断题和简答题等形式,考试时间一般为几个小时。你需要在规定的时间内完成所有题目,并且根据考试要求答题。6. 等待成绩公布:考试结束后,国家知识产权局会对答卷进行评阅,并公布考试成绩。7. 领取证书:如果你考试合格,国家知识产权局会颁发专利申请专员证书。你可以凭借这个证书从事专利申请工作。具体的考试要求和程序可能会有所变化,因此在报名参加考试前,建议你及时关注国家知识产权局的相关通知和公告。不同地区和不同机构对于专利申请专员证的要求也可能有所不同,你可以咨询当地的知识产权部门或相关机构了解具体的要求和流程。

  • 神的孩子
    神的孩子

    根据《建筑业企业资质管理规定》第九条 下列建筑业企业资质的许可,由国务院建设主管部门实施:(一)施工总承包序列特级资质、一级资质;(二)国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包二级资质、三级资质;(三)水利、交通、信息产业方面的专业承包序列一级资质;(四)铁路、民航方面的专业承包序列一级、二级资质;(五)公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。申请前款所列资质的,应当向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出申请。国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业,应当由国务院国有资产管理部门直接监管的企业向国务院建设主管部门提出申请。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起20日内初审完毕并将初审意见和申请材料报国务院建设主管部门。国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查,公示审查意见,公示时间为10日。涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的建筑业企业资质,由国务院建设主管部门送国务院有关部门审核,国务院有关部门在20日内审核完毕,并将审核意见送国务院建设主管部门。第十条 下列建筑业企业资质许可,由企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门实施:(一)施工总承包序列二级资质(不含国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包序列二级资质);(二)专业承包序列一级资质(不含铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包序列一级资质);(三)专业承包序列二级资质(不含民航、铁路方面的专业承包序列二级资质);(四)专业承包序列不分等级资质(不含公路交通工程专业承包序列和城市轨道交通专业承包序列的不分等级资质)。前款规定的建筑业企业资质许可的实施程序由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门依法确定。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起30日内,将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案。第十一条 下列建筑业企业资质许可,由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施:(一)施工总承包序列三级资质(不含国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包三级资质);(二)专业承包序列三级资质;(三)劳务分包序列资质;(四)燃气燃烧器具安装、维修企业资质。前款规定的建筑业企业资质许可的实施程序由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门依法确定。企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起30日内,将准予资质许可的决定通过省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门,报国务院建设主管部门备案。第十二条 建筑业企业资质证书分为正本和副本,正本一份,副本若干份,由国务院建设主管部门统一印制,正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。第十三条 建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质;申请多项建筑业企业资质的,应当选择等级最高的一项资质为企业主项资质。第十四条 首次申请或者增项申请建筑业企业资质,应当提交以下材料:(一)建筑业企业资质申请表及相应的电子文档;(二)企业法人营业执照副本;(三)企业章程;(四)企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料;(五)建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书;(六)建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证;(七)部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证;(八)建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明;(九)建筑业企业安全生产条件有关材料;(十)资质标准要求的其他有关材料。第十五条 建筑业企业申请资质升级的,应当提交以下材料:(一)本规定第十四条第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十)项所列资料;(二)企业原资质证书副本复印件;(三)企业年度财务、统计报表;(四)企业安全生产许可证副本;(五)满足资质标准要求的企业工程业绩的相关证明材料。扩展资料建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。1.1 一级资质标准1.1.1 企业资产净资产 1 亿元以上。1.1.2 企业主要人员(1)建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于 12 人,其中建筑工程专业一级注册建造师不少于 9 人。(2)技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业高级职称;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 30 人,且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 50人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 150 人。1.1.3 企业工程业绩近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工总承包或主体工程承包,工程质量合格。(1)地上 25 层以上的民用建筑工程 1 项或地上18-24 层的民用建筑工程 2 项;(2)高度 100 米以上的构筑物工程 1 项或高度80-100 米(不含)的构筑物工程 2 项;(3)建筑面积6万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积5万平方米以上的建筑工程2项;(4)钢筋混凝土结构单跨 30 米以上(或钢结构单跨 36 米以上)的建筑工程 1 项或钢筋混凝土结构单跨27-30 米(不含)(或钢结构单跨 30-36 米(不含))的建筑工程 2 项。1.2 二级资质标准1.2.1 企业资产净资产 4000 万元以上。1.2.2 企业主要人员(1)建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 12 人,其中建筑工程专业注册建造师不少于 9 人。(2)技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 15 人,且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 75 人。1.2.3 企业工程业绩近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工总承包或主体工程承包,工程质量合格。(1)地上 12 层以上的民用建筑工程 1 项或地上8-11 层的民用建筑工程 2 项;(2)高度 50 米以上的构筑物工程 1 项或高度 35-50米(不含)的构筑物工程 2 项;(3)建筑面积12万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积10万平方米以上的建筑工程2项;(4)钢筋混凝土结构单跨 21 米以上(或钢结构单跨 24 米以上)的建筑工程 1 项或钢筋混凝土结构单跨18-21 米(不含)(或钢结构单跨 21-24 米(不含))的建筑工程 2 项。1.3 三级资质标准1.3.1 企业资产企业资产净资产 800 万元以上。1.3.2 企业主要人员(1)建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人,其中建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。(2)技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人,且结构、给排水、电气等专业齐全。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人。(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。1.4 承包工程范围1.4.1 一级资质可承担下列建筑工程的施工:(1)高度 200 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度 240 米以下的构筑物工程。1.4.2 二级资质可承担下列建筑工程的施工:(1)高度 100 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度 120 米以下的构筑物工程;(3)建筑面积15万平方米以下的建筑工程;(4)单跨跨度 39 米以下的建筑工程。1.4.3 三级资质可承担下列建筑工程的施工:(1)高度 50 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度 70 米以下的构筑物工程;(3)建筑面积8万平方米以下的建筑工程;(4)单跨跨度 27 米以下的建筑工程。注:1、建筑工程是指各类结构形式的民用建筑工程、工业建筑工程、构筑物工程以及相配套的道路、通信、管网管线等设施工程。工程内容包括地基与基础、主体结构、建筑屋面、装修装饰、建筑幕墙、附建人防工程以及给水排水及供暖、通风与空调、电气、消防、防雷等配套工程。2、建筑工程相关专业职称包括结构、给排水、暖通、电气等专业职称。3、单项合同额 3000 万元以下且超出建筑工程施工总承包二级资质承包工程范围的建筑工程的施工,应由建筑工程施工总承包一级资质企业承担。参考资料来源:百度百科-建筑业企业资质等级标准

  • 少女心
    少女心

    药品注册专员:熟悉药品注册的管理法律法规和各种规定要求,熟练掌握药品注册申报程序的、从事药品注册申报工作的专业人员,即药品注册专员。药物专利代理人:从事药物、药品配方、技术方案的专利申请,专利权益维护。两者对于药化、药理、药剂、生化制药多个领域都要有所涉猎。两者相辅相成,不存在本质冲突。

  • 时分
    时分

    问题一:做知识产权员工工资一般有多少 看你的岗位和工作能力。很多都是有绩效的,北京这边代理所做的好的基本都能拿1万以上吧。 问题二:知识产权顾问做些什么工作? 有的人说:“好听的是知识产权顾问,实际上是商标专利事务所的业务员,每天都与那些公司的老板经理折腾,帮那些公司注册商标和申请专利”“拉业务的,去挖掘哪些公司要为什么专利或商标注册的”------ 以上是我在网上看到的:对“知识产权顾问”的理解! 看到这样的说法,觉得悲哀啊!其实他们根本没有认识到什么是“知识产权”,更没有从深层把握“知识产权顾问”的概念,没有理解其含义的本质,忽视了知识产权的重要性--- 有关它的概念,你可以从网上搜索,便知!再此不论! 现在很多企业都要请律师做自己企业的法律顾问,这些顾问大多擅长公司法或者合同法,专利相关事宜大多不专业、精钻的!现在很多律师都在考专利代理人,其意义:专业定位!成为律师+专利,复合人才! 专利申请工作做得好的企业还会有指定的专利代理人。 企业不仅需要聘请一位法律顾问,还应该聘请专职的知识产权顾问,最直接意义: 一、在引进专利技术时,知识产权顾问的作用不仅仅是审核合同,而是直接参与到谈判、起草合同的全过程中,保护买方的权益,特别是注意欲购买的专利的有效性、可实施性(相关专利、技术秘密等)、专利的许可方式、付费方式、后续改进的权利归属、转许可等等,只有内行人参与谈判,企业才能在谈判桌上处于主导地位。 二、在投资立项时,有的企业只考虑市场前景,技术背景就委托检索机构出具份报告,这是远远不够的。如果检索到密切相关的专利申请怎么办,是否侵权,能否规避?这项专利申请授权的可能性多大,授权后是否侵权?这些都是需要知识产权专家给出意见和建议的。 三、越来越多的国内企业拥有了自主知识产权,但 *** 时他们会觉得手中的专利证书毫无价值,这是什么原因?原因在于企业最初在申请专利时,怎样确定发明点、如何确定保护范围、制定什么样的申请策略等等工作都没做好。[b]中国的专利代理人虽然是理工科背景的,但不可能只代理自己熟悉领域的专利申请,专利代理人的工作是将技术人员提供的技术资料,变成审查员认可的专利法律文件。在企业的研发创新过程中,需要有自己的知识产权顾问,来帮助技术人员分析确定发明点、确定专利保护范围和申请策略等等。[/b]也许有的企业老总会说,我们是个小公司,没几件专利,等碰到知识产权问题了,再找懂行的人就行了。但当企业碰到了知识产权问题,要在短时间内寻找到兼有知识产权和法律背景的复合型人才并不那么容易,有时还会走一些弯路,甚至会“病急乱投医”。 如果企业能够有自己的知识产权顾问,这个顾问能参与企业知识产权管理制度的制订、执行、监的全过程,能在企业的科研开发、投资决策、技术引进中提供冷静、客观的意见和建议,并在企业遇到知识产权纠纷时,提出多种解决方案并预估结果以供参考,将会使企业避免决策上的重大失误,减少遭遇侵权的风险,在人才流动中控制无形资产的流失。 (上述一二三点,是我在网上看到的,我是做知识产权代理工作,认为:此人阐述得非常专业、且符合实际!再此特别推荐!) 企业要想建立自己的自主知识产权,光有顾问是远远不够的,自主知识产权一定要有专业的技术人员和专利工作者,挖掘专利,保护技术,两者结合才有可能形成一套完整的以技术为核心的自主知识产权战略! 企业的知识产权顾问应该请律师还是专利代理人呢? 最好是两方面的经验都有的,都需要,如果只是律师,那就是法务了,如果知识代理人,恐怕也不够! 国家近年来不停的出台政策、法律法规,规范该领域,所以说,目前国内的知识产权,整个大环境是非常好的,但是既是业务非常精通的律师又是非常专业的知识产权顾问,这样的人才并不多! 因为我们知道:国家开始重视......>> 问题三:知识产权行业发展前景怎么样? 我跟你的情况有些类似,不过可能比你多入行几年,就说说吧,条理性肯能不太清晰,你就自己总结吧。 1、你要搞清楚你所在行业,所在地科技系统的项目情况,有哪些项目 ,尤其是有哪些固定项目,有哪些非固定项目,项目的大小如何,难易如何,这样方便你有的放矢,你也好准备工作,就算平时实在准备工作,也知道这段时间在为那个项目准备,到了什么时间该准备什么项目了; 2、你要对经常打交道的 *** 部门有所了解,最起码的负责人,联系方式啥的你得十分清楚吧,另外如果公司愿意投入,逢年过节的让领导去拜访拜访,平时邀请人家来参观指导一下,这也是基本工作之一吧,总之门路 要基本搞清楚; 3、关于收入问题,做这行就是要么高工资少提成甚至没提成,要么地工资高提成,这方面就需要你跟老板谈了,你如果觉得公司关系还可以,领导也愿意投入,而你的文字功夫也不错,那你可以采取低工资高提成了,这样一年下来收入也还可以了。 4、关于管理规范性问题,我觉得这项工作具有较大的独立性,不像生产、研发、销售之类的需要其他多个部门配合(当然也少不了让人家提供材料),只要你的能力可以,老板又重视这项工作,公司是否规范到真还是次要的,你干好你的工作就可以了。 5、在知识产权代理公司做这项工作,也要看你负责市场开拓的还是负责材料编写的,不同的岗位发展前景肯定也不一样,尤其是收入方面,专门负责材料编写的,风险低一些,收入稳定一些,但是提成就很少了,几乎就是材料编写机器了,负责市场开拓的,风险就高多了,搞成了就是大丰收,搞不成还不如材料编写的呢,当然了,如果能在这类单位里历练两年,估计你在这方面肯定会更专业,再到企业里,啥事都可以手到擒来了; 6、在企业里面嘛,你会更全面一些,啥事都得你来做,肯定面会更广一些,但是估计没那么精了。 以上建议希望对你有帮助。 问题四:知识产权的工作怎么样 知识产权是企业的重要竞争力,主要包括专利、商标和著作权。企业中的知识产权工作包括知识产权规划、实施、申请、保护等工作。 问题五:在企业做专利,知识产权的工作前景如何? 专利方面的工作还是不错的。如果你是学理工科的可以去考专利代理人,拿到证后收入是挺可观的,但是比较有难度,对专利憨写要有一定的经验。你可以学习一下专利法、专利法实施细则、审查指南,这个工作需要相当的细心和耐心,要学习的东西很多呀~ 祝你工作顺利! 问题六:请问做知识产权顾问的工作怎么样啊? 找工作要根据的自己的喜好来选择,目前我做的就是知识产权顾问,我觉得非常好,不仅可以学到知识还可以为许多公司企业解决问题。 问题七:学知识产权专业有前途吗?能够找到好工作吗? (1)知识产权工作是有前途的,未来知识产权一定会很重要,但目前各个大学开办的知识产权专业,是不太有前途的,找工作不太好找。原因是,任何行业都有前途,就算是造厕所,收垃圾,都有大批富翁或者博士硕士在搞科研,所以知识产权肯定有前途,但也有很多从事知识产权行业的人很穷,属于低层,而且与很多行业一样,处于底层的才是大多数。 国内各个高校的知识产权专业,大部分是放在法学院的,这也就意味着,实际上培养出来的学位是文科学位,而不是理工科学位。但是文科学位,直接搞个法律专业会比较直接,去法院,当律师,公司做法务,是顺理成章的事情。可是,知识产权这个专业方向非常尴尬,虽然很超前,但是现实还没有形成就业规模。举个简单的例子,100个产值在1亿的企业,99%都没有设置知识产权岗位,但是法务部门多半都有,招聘的市场吧,会直接招聘法学专业,还是知识产权专业呢。企业的要求,是杂,但知识产权专业太专,初学者的竞争力不础。 什么是知识产权?专利、商标、著作权、商业秘密。商标、著作权的管理,对于大部分企业来说管理非常简单(对于音乐公司、电影公司,著作权很复杂),但是专利权,很复杂,从专利检索、专利申请、专利挖掘到专利运用、专利许可和诉讼,都很复杂,但专利代理人这种职位必须是理工科专业毕业,这也就是文科学位的知识产权专业毕业的大学毕业生,一开始就被骗了。如果不能从事专利代理人的方向,只能从事商标、著作权和商业秘密的话,法学专业更合适,没必要进入知识产权专业。 从事知识产权专业,最佳的求学途径是,本科读理工科专业,硕士考入知识产权学院,比如华南理工大学有这样的学位。或者是硕士考入法学院就行,用不着非得进入知识产权学院。学校里面的知识产权学院,能有什么高人啊?知识产权是实践学科,看书是看不出水平的,做事才能锻炼出水平。 (2)大城市重视知识产权,小城市没有人关注知识产权,这个判断基本是非常正确的。更正一下更好,应该是大企业更重视知识产权,小企业对于知识产权不太重视。有些小城市有大企业,也会重视知识产权。多大的企业叫做大?根据我的经验,年销售额在50亿的企业,也只有一半的企业比较重视知识产权。年销售额在1亿元的企业,就已经开始重视法律问题了。法律专业毕业生也实在是太多,所以法律专业竞争也太激烈。 (3)知识产权考研难吗?难度与其他专业一样,与法学专业差不多。开设知识产权硕士专业的学校很少,考的人也很少,所以难度应该不会太大。 综上所述吧,不知道楼主是什么背景?楼主如果是今年高中毕业考上了知识产权本科专业,那就不太妙,建议你提早准备第二专业,读一个理工科专业,做知识产权工作,一定要有个理工科专业,才能从事专利方面的工作考取专利代理人资格。否则,你必须有非常好的学术背景、法学学术背景、成绩非常好,才能有机会去一些大公司从事知识产权工作。 专利、商标、著作权、商业秘密,四大知识产权。毕业后,职业刚开始的时候,你是没得选择的,只能是找到了什么公司,就从事什么职位,自己是无能为力的。不仅仅是知识产权,普通的民商法、合同法、公司法、劳动法、交通法、婚姻法,懂更多普通律师业务是比较好的,就业面比较广。之后,起码两三年,熟悉了社会规则,才能去考虑专业从事某个方向,例如知识产权。 问题八:问下过来人,知识产权专业方向的就业之路,待遇怎么样?有什么建议? 5分 说实话,知识产权专业的就业面是比较窄的,基本上也就在知识产权这一块打拼了。具体来说,可以当公务员,做知识产权代理,做知识产权律师,或在公司做知识产权维护和打假。 有两个朋友之前在知识产权局做公务员的,后来一个跳到某外资事务所,一个跳到某500强公司,都还挺滋润,待遇和发展都非常好。 建议就是,有理工科背景和外语好会更有优势,因此这两方面需要加强。 问题九:我想知道知识产权专员具体工作内容是什么,面试官问我怎么理解这个工... 了解你去面试的企业,他的主要知识产权工作在哪个领域,专利?商标?著作权(例如打假)?还是都有。 专利:一个优秀的专利专员是应当具有法律、理工技术的复合背景知识,如果你偏文,技术就是工作的难点;如果你偏理,法律就是工作的难点。企业中一个成熟、完善的专利管理流程也很重要。 商标:同样要知道最基本的商标申请流程及商标法的一些基础知识。 商标和版权保护工作很多都是打假工作,工作中要细心、谨慎,不怕苦,要灵敏,要随机应变。 哎,说不好,要看企业的情况,你可以研究一下企业现在的知识产权管理现状,储能会对你有帮助。 问题十:知识产权代理公司前景如何? 知识产权的大行业方向是好的,但是纯做专利代理肯定越来越难,因为 *** 补助这一块给的越来越少了 你做的工作只是销售,跟知识产权的关联度不是很好,你考虑过你的职业上升空间吗?

  • 罗霄
    罗霄

    简历上的技能证书该怎么写 英语四六级证、计算机二级证已不稀罕,雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金,试图通过考证来增加自己的就业筹码,但面对坐拥一身证书的大学生,企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能突出证书含金量,提高自己的竞争力? 英语证书 大学英语四、六级证书 (CET-4,CET-6):极其重要 属于简历中的必备内容。现在还没有一种英语考试的规模与基本认可度超过英语四、六级考试,该证书一直是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准。有些单位录用人员时明确规定毕业生英语四级或六级考试合格。 一般写法 这份金融咨询行业行政文秘简历模板中成绩比较一般,可以这样写。 写明分数 这份行政管理简历模板 ,分数比较高,成绩是最好的证明。 专业外语证书 托福 (TOEFL)成绩证书 大学生留学美国、加拿大等国家必过的语言门槛。很多美资企业在招聘大学生时对托福成绩颇为看重。 新托福的满分是120,要写清楚具体成绩,如以上的财务项目实习生简历模板 。 雅思 (IELTS)成绩证书 大学生留学英联邦国家必过的语言门槛,同时在求职外企时,雅思成绩也能够证明自己英语水平。 以上行政管理简历模板,注明了分数和等级。 口译证书:口语水平的证明 口译证书有全国翻译专业资格证书 (CATTI)、全国外语翻译证书 (NAETI)、上海口译资格证书、商务口译证书。全国翻译专业资格证书由国家人事部统一规划,权威性和专业性更大,认可度最高;全国外语翻译证书(NAETI)是由教育部考试中心与北京外国语大学合作举办;上海口译资格证书由上海市高校浦东继续教育中心实施,在上海乃至长三角地区具有相当的影响;商务口译由上海市人事局和上外推出,在商贸方面的工作中比较有用。 以上公关策划简历模板 写明了通过具体等级。 大学英语四、六级考试口语证书 四级成绩550分以上 (含550分)或六级成绩为520分以上 (含520)才能报考,含金量不如口译证书,但也是口语能力高低的一种证明。 英语专业八级证书 (TEM-8) 除外语类大学只有英语专业才有资格考,考试分为优秀、良好、及格三个等级,英语类专业学生必备。 成绩优秀,写分数也可以,尤其是分数高的情况,如以下应聘会计、出纳相关岗位的简历模板 : 剑桥商务英语 (BEC) 外企对此证书的承认度比较高,主要是英式英语,实用性比较大,涉及的内容和商务有关。分初级、中级、高级三个等级,证书终生有效。 像以下银行简历模板 中写的,最好写全称,以防有的HR不知道简称,还要写明等级。 托业考试 (TOEIC) TOEIC也称职业外语考试,是用以评价一个人专业工作上所需的英语能力的考试,是一个参考值,其考分没有及格与不及格之分。TOEIC的考分从10分到999分,考生究竟要达到哪个标准才算合适,完全由公司或企业方按照职位要求来定。 下面一组分数大致说明TOEIC考试分数及其相关水平:805--990优秀;655--804高级;555--654中高级;405--554高级起步者;305--404中级起步者;205--304初级起步者;10--204低级起步者。 这份金融专业简历模板 就注明了托业的具体成绩。 具体行业相关英语证书 与所从事的行业相关,如这份金融行业市场营销类岗位简历模板 中的金融英语证书,主要针对金融从业人员,在申请对口岗位是很有帮助。 计算机证书 计算机等级考试证书:最基础的证书 此证书不管是什么专业都应该考一个,无论级别多高,是很需要的。IT专业学生适合考取高等级,不是IT相近专业的学生也应该考一个计算机等级一级或二级,在事业单位、公务员、行政、文员、秘书、助理等众多岗位应聘时都有很大帮助。 计算机等级证书分四个等级,每级分不同科目,应当写清。例如这份通信系统管理简历模板 中通过的是计算机三级数据库技术考试。 专项技能计算机证书 针对特定的行业,并不是每个企业都知道这些证书,关键看所从事的行业需不需要。 微软认证系统管理员 (MCSA)证书 适合从事网络系统管理的人,MCSA认证是进入该领域工作的敲门砖,特别适合相关专业大学生参加。 思科认证网络工程师 (CCNA)证书 比MCSA容易考取,成本低,专业性强,适合就业方向为系统集成、网络调试安装维护的学生。 全国计算机技术与软件专业技能资格证书 是计算机与软件技术人员专业技术任职资格的凭证,属于国家级考试,权威背景加上注重考察解决实际问题的能力,因此证书获得用人单位的广泛认同。 第二外语证书 就现在这个日趋国际化的社会来说,多掌握一门语言毕竟不是坏事。会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会。 时下比较热门的第二外语 (2008年12月02日,新浪教育论坛): 日语 (世界500强中87家日本企业) 法语 (世界500强中36家法国企业) 德语 (世界500强中35家德国企业) 韩语 (世界500强中13家韩国企业) 对第二外语的描述要具体,如这份英语专业硕士应聘行政助理岗简历模板 中写的日语国家四级、初级水平,让人相信你的确掌握了该门语言。 荣誉奖励 荣誉证书 包括奖学金证书、三好学生证书、优秀毕业生、优秀学生干部证书等。 这些证书虽然与你的岗位关系不大,但是反应了你的学习情况以及在学校的优异度,写在简历中能给应聘单位一个良好的印象,在简历中也是必不可少的。 但由于近年奖学金证书狂飙,三好学生,优秀干部满天飞,有2个问题在写简历时一定要注意: 1. 标明证书的含金量 不要简单的写上证书的名字,后面最好加一些信息,如前5%、10%等,彰显证书价值。 2. 证书不要一张一张罗列 相同的证书可以写到一块,注明获得的次数,节省空间,让简历看上去更整洁。例如这份计算机相关专业应聘IT咨询简历模板: 每个奖励后面都写了获得的条件和次数,使奖励看上去更有分量。 竞赛获奖证书 大学里或者社会上的各种竞赛,如辩论赛、挑战杯、ACM竞赛、商业策略竞赛、编程比赛、竞技大赛等。 一名同学大学里多次参加辩论赛获奖,被一家企业老总直接聘为总裁助理 西安交大一名同学,挑战杯获奖,直接获得了麻省理工的全奖 上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学,李开复直接打来电话抢先挖去 欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者,大多直接获得了在欧莱雅工作的机会 从以上的例子可以看出竞赛类证书的重要性。 竞赛可以只写名字 这份理工科专业应聘市场策划推广简历模板 ,简单列出了竞赛的名称、时间、所获名次。 也可以用经历的形式表示 这份销售培训生简历模板 ,详细描述自己在竞赛中的角色和所做的工作,呈现出自己的能力,这样具体的经历能让人更信服。 专业证书 专业背景是企业最看重的,很多职位只给限定专业毕业生面试的机会。拥有同岗位相关的职业与技能证书是提高就业砝码的不可忽视的重要因素。拥有专业学历加上相对权威的专业证书会增加你的就业机会。 财会金融类证书 财会、金融、税务等经济类专业的`学生或就读其专业、毕业后有意从事财会金融类工作的学生需要取得此证书。尤其是用人比较规范的企业、事业单位,需要此类证书上岗。 会计从业资格证书 会计从业的最基础的资格证书,且对相应专业的大学生报名考试较社会人员有相应的考试优惠政策。全国统一考试,每年考试一次。 这份应聘财务/金融相关岗位的简历模板 ,直接写获得的证书即可。 会计从业资格证包括会计上岗证和会计电算化,没有全部通过可以只写通过的,如以下的财务岗位简历模板: 银行从业资格证书 银行从业人员的最基本证书之一,适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试,但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。 证券从业资格证书 适合毕业后从事投资证券工作岗位的学生考取,也适合毕业后从事金融类岗位的学生获取,毕竟金融行业的资金运作有相通之处,会拓展你的知识面与上岗后的适应能力。 这份应聘银行简历模板 ,详细写明获得每个证书的时间: 证券资格考试分基础科目和专业科目,专业科目共四门,没有通过,最好标注已通过考试的科目,如以下硕士毕业生财务会计简历模板 : 注册会计师 (CPA)证书 此证书有相当的分量,获取后更有利于就业和在本专业的发展。分专业考试和综合考试,专业考试阶段要考6科,难度相对大一些,学生期间很少全部通过,要注意写明通过的科目,如以下应聘会计相关岗位简历模板: 特许公认会计师 (ACCA)证书 ACCA被称为“会计师界的金饭碗”,也称国际注册会计师。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作,有资格直接在欧盟国家执业。如果能取得此证书,到外企、中外合作企业就业很受欢迎。 此证考试难度较大,对英语要求很高,要求10年内通过14门考试,以下应聘会计、出纳相关岗位的简历模板 ,通过13门考试已经很厉害了。 专业资格证书 很多很多,要看专业和行业情况,主要针对特定行业的从业人员。 教师类资格证书 适合师范类专业学生和其他专业有志从事教师工作的学生报考。毕业后有意从事教师岗位的学生都必须获得教师资格证。 教师资格证分为幼儿园、小学、初级、中级、高级等,简历上的证书要与你应聘的岗位相符。 下面是学前教育(幼教和早教)教师简历模板 ,除了获得的教师类证书外,还有很多的文体类资质证书,对应聘幼教岗位很有帮助。 这份中学美术教师简历模板 ,高级教师资格证是可以应聘中学老师的,装饰画收藏证书对其应聘美术老师是有帮助的。 人力资源证书 适用于应聘人事专员/人力资源相关岗位。人力资源管理师分四个等级,有此证书会增加就业机会,对以后对口工作有很大好处。 这份简历中注明了获得的人力资源证书 (从低级到高级),而且还对相关培训有详细描述,是应聘人力资源岗位的优秀模板。 司法考试证书 初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。该考试是从事法律工作的“入门”考试,是考取职业资格证的前提,有意从事法律工作的大学生应考虑尽早报考。 以下是应聘法学学士简历模板 ,注明了通过的时间: 下面是应聘律所的乔布简历模板 ,通过国家司法考试在律师事务所实习满一年后才能申请律师执业证。 汽车类证书 驾驶证不只是应聘司机才需要。秘书类、行政与管理类、销售类等专业的学生考个驾照会增加就业机会,尤其是需要经常外出的销售岗位。 以下工科毕业生应聘咨询类职位简历模板: 普通话证书 适合文科类的,如中文、文秘、新闻、行政管理、师范类、法律、国际经济与贸易、对外汉语、及相关语言专业等专业的学生。此证书最好能取得二级甲等及以上,否则拿证的意义不大。 根据国家及有关部委的要求,现阶段各类人员的普通话水平应达到的等级标准如下:播音员、节目主持人、影视话剧演员为一级以上水平;教师和大学生为二级以上水平;公务员和社会公共服务行业从业人员为三级以上水平。 这份应聘行政管理专业简历模板 ,获得二级甲等证书。 秘书类证书 适合中文类专业、文秘类专业、行政与管理类专业、法律事务类等专业及其他专业毕业后愿意从事秘书类岗位工作的人群。常见的有劳动和社会保障部的秘书资格证、英国剑桥大学考试委员会 (UCLES)与教育部考试中心中英中心 (SBC)的剑桥秘书证书、英国伦敦工商会考试局 (LCCIEB)的LCCIEB秘书证。 导游类证书 根据国家规定,导游人员必须持证上岗。 物流师证书 共分为四个等级,本专业和相关专业的学生可在本科学业最后一年直接参加助理物流师考试。虽然初级证书含金量不高,但对希望从事物流工作的大学生来说,考一张证书就获得了“专业身份证”,以后可以考取更高级证书。 心理咨询师证书 是从事心理咨询活动必备的,在校期间可以考取三级心理咨询师证书。 设计类证书 设计行业主要看真实水平,当然对应届生来讲,有证书也是证明能力的一种方式。 关税类证书 报关员、单证员、跟单员等证书一直是从事海关、关税及国际经济与贸易专业学生热宠的证书,对于相应专业的学生应该根据就业需要努力取得此类证书。 医药类证书 专业性强,因进入医药行业资格要求比较严,想从事此类行业证书很重要。如执业医师、护理、中药调剂员、药品购销员、推拿按摩师等证书,考生要有选择的取考。 营销类证书 市场营销类上岗不需要考证,工作主要看你的能力与业绩。此类证书主要是用人单位了解你对此行业的兴趣程度,有证书又有实习期间的相应岗位经历会更受用人单位的欢迎。 电工电子类证书 如电工证书、机电证书、电子维修类证书等,考试难度不大,容易考取。 对外汉语证书 证书种类有比较多,最权威的是国际认证协会IPA的国际注册汉语教师资格证书,其它还有中国职协的国际汉语培训师、国际汉语教师协会ICA推出的国际汉语教师职业资格证书。此类证书一般需要经过专门的培训,国内也没有一个严格的标准,如果不准备从事此类工作不建议考取。 其实大学生专业很多,需要的证书各不相同,最重要的是要根据自己的情况,选择行业内有用、认同度高的证书。 例如以下聘移动通信简历模板 ,移动通信软件工程师认证证书在行业内的认同度要高于其它的计算机类证书。 专利证书和论文 专利 专利作为应聘成功的重要筹码,要着重突出。如果你的专利恰好和应聘的公司对口,又是针对某一产品并且有希望投入生产的,你想强调你有这个能力做面向市场的产品,那么就把专利单独提出放在简历开篇最显眼的位置。化工简历模板示例: 一般的技术专利写在经历后面也是可以的,如下面这份化工简历模板 正如上文两份简历中所展示,专利信息不是写上 “申请1项专利,已公开”就可以的了,而是要内容完整、格式规范。由此我们看出,专利至少要包含4个要素:作者、专利名称、专利号、日期,顺序无关紧要乔布简历推荐大家按照这样的格式书写: 作者1,作者2.专利名称:专利号,日期. 论文 论文的书写最好按照我们写参考文献那样,著者、标题、期刊名、期刊号、页码一个都不能少。我们可以像乔小堂化工技术类简历模板 这样写: 论文在经历中作为项目的一个成果出现,用一行字简单说明即可。 也可以像乔小堂化工技术类简历模板 这样写: 乔布简历不建议把会议论文和毕业论文也一一罗列,但是如果简历内容过于单薄,科研成果少得可怜,这种特殊情况下写上几篇也没什么害处。会议论文不同于学术论文,它的格式是这样的: 所有作者(通讯作者以“*”标出),论文标题,会议名称,会议时间,pp起始页码,会议地址,发表年份,说明 毕业论文作为项目经历来撰写也是一种弥补简历内容过少的好办法,尤其对于硕士生和博士生,毕业设计往往是付出很多经历的研究成果,有的甚至参与到企业联合的项目中,对于有参与实际应用的经历的毕业设计,就更是值得一提了。乔小堂就遇到过类似的情况,经过小乔老师的指导修改,大家看他的这段应聘化工研发工程师简历模板 的部分,是不是也很吸引人呢? 同学们肯定一眼就看出来,小布的毕业设计是依照撰写论文摘要提纲的形式来介绍的,这几行文字分别包含了研究背景、问题提出、研究方法、研究过程、研究结果,清晰简洁。 那么制作简历的雷区有哪些? 当你满怀信心投递简历时 是否想过 在下一秒目标企业HR的邮箱里,又多了一份垃圾简历? 很多职场新人乃至没有职场经验的年轻人,简历中有诸多不当和疏漏。不少人还对自己的简历盲目自信,并不知道自己投了一份很难获得面试机会的“千疮百孔”的简历出去。 做一份“完美”简历并不容易,但为了一份满意的工作,你必须追求没有差错。 简历制作都有哪些“雷区”? 在进行了梳理和分析大量的网上简历后,这里选择几个典型案例进行剖析,供求职者们参考。 一、不知所云,缺乏主题 A君,某大学应届毕业生 求职意向:销售 A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。 在描述自己参与的某项活动时,写道:“按时召开某某会议,认真听取同学们的意见,并认真获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。 【专家点评】 很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑杂乱陈列经历,左看右看,找不到重点,不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中,80%的人或多或少存在这一问题。 想要完完整整地展现一个人,并不是几页纸就能说清楚的。职业规划师洪向阳认为,简历就是用来找工作的“个人A4广告”,目的明确,不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位,来针对性地呈现你的能力和经历,重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”,这样HR一眼便能明了你的优势所在。 二、简历成“繁历” D君,2年出纳工作经验 想去更大的平台发展 D君的简历很长,开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细,如何配合上级做好工作,遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。 【专家点评】 写满四页纸的简历,HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字,记录了在校园里参加活动的点点滴滴,阐述了自己在学习上取得的种种成绩,关于工作的经历倒是半天也找不到。 简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历,而那些与应聘工作无关的事,即使你自认为有多了不起,都请隐去吧,或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会,而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定,因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩,不妨留在面试时展现出来,更让人惊喜。 三、简单到单薄的“超简历” S君,一年外贸行业经验 S君的简历非常简单,除了最基本的自我信息介绍之外,几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字,最重要的工作简历只有公司名和工作年限。 【专家点评】 刚才说过简历要精简,但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点,连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢? 四。傻瓜式“套模板” F君,有三年的工程项目经验 想到外企或大公司发展 F君套用网络简历模板写简历,前面都是正正规规的版式,顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”,海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页,只见一大堆的“无”。 【专家点评】 套用网络上的模板比较省事,很多求职者都会用。在咨询中心的客户中,但凡问到简历如何制作的,第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。 模板固然省事,但实际上好格式并无固定的框框,只要整个版面排版得当,内容与格式相辅相成,整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说,既然没有海外经历,何必还填一个“无”字呢?呆板套用简历模板,有如画蛇添足。 五、所有岗位都适用的“万能简历” C君,两年工作经验 在他不长的工作年限中,从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理,另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位,且跨度较大 。 【专家点评】 超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位,而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人,在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历,给人“什么事都想做”的感觉。 HR在招聘时,是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人,对于“万能简历”他们并不感兴趣,因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作,又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类,最好是某个岗位所需来量身定制简历,会大大提升“命中率”。 六、求职意向与简历表达南辕北辙 H君,2年工作经验 求职意向:销售经理 H君的学习经历是某大学英语系毕业,毕业后两年的工作经历中,一直都是做与英语翻译相关的工作,获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展,可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平,让人很难联系到销售。 【专家点评】 不少人想通过跳槽实现转型,但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可罗列出来全部是翻译的经历和特质,类似的例子很多。在HR看来,这就是一份投错的简历。 转型时制作简历尤其讲究,要完整、细致的把自己的工作经历梳理后,提炼出对转型目标岗位有用的内容,再有技巧的表达出来。 ;

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